— LIVE-WEBINAR · 21. JUNI 2026 · 11:00 UHR —
Die unsichtbaren Strategien
der Top Executives
Nach diesem Online-Event weißt Du, was zwischen Dir und Deiner Beförderung steht und wie Du Deinen nächsten längst verdienten Karriereschritt inklusive Gehaltssprung möglich machst.
Gerade jetzt werden in vielen Unternehmen Nachfolgepläne geschrieben. Wer nicht positioniert ist, wartet weiter auf den nächsten Karrieresprung.
- 21. Juni 2026, 11:00 Uhr
- ca. 60 Minuten
- Kostenlos
Ich teile öffentlich die Assessment-Kriterien, nach denen Vorstände und Aufsichtsräte über Beförderungen entscheiden. Ich verrate Dir, woran 80% der Kandidaten scheitern – obwohl sie fachlich brillant sind.
KLIENTEN ARBEITEN U.A. BEI
Du lieferst. Du trägst Verantwortung.
Aber irgendetwas stimmt nicht.
Ich kenne diese Situation – aus hunderten Gesprächen mit Führungskräften, die genau da standen, wo Du jetzt stehst.
„Dein Chef sagt seit 3 Jahren, Du wirst befördert. Passiert nicht. Und niemand erklärt Dir, woran es wirklich hängt.“
„Weniger kompetente Kolleg:innen steigen auf. Und Du fragst dich abends: Liegt es an mir? Was muss ich denn noch tun?“
„Du kannst die Signale von oben nicht lesen. Wirst Du gerade aufgebaut oder aussortiert? Niemand sagt Dir die Wahrheit.“
„Du hast Mentoren, aber keinen echten Sponsor. Keinen, der Dich in den Räumen erwähnt, in denen Du nicht sitzt.“
„Du machst Weiterbildungen, Netzwerken, Ergebnisse. Alles richtig. Und trotzdem: Stillstand.“
„Du kannst mit niemandem offen darüber sprechen. Nicht mit deinem Chef. Nicht mit HR. Nicht mal mit Deinem Partner.“
Du hast dein ganzes Leben die Regeln befolgt. Und jetzt merkst Du, die gelten nicht mehr – aber niemand sagt Dir, wie die neuen Spielregeln aussehen.
In diesem Webinar zeige ich Dir, was in Deiner Akte steht, wenn Du den Raum verlässt.
Und zwar als jemand, der 10 Jahre genau diese Akten geschrieben hat. Für DAX-Vorstände. Für Private-Equity-Firmen. Für die Entscheider, die über Deinen nächsten Schritt bestimmen.
12+
500+
FÜHRUNGSKRÄFTE BEWERTET
DAX
Private Equity, Mittelstand
Warum Leistung allein
Dich nicht nach oben bringt
Es gibt drei Dinge, die fast alle unterschätzen. Und die habe ich nicht aus Büchern – die habe ich aus hunderten Entscheidungssitzungen.
01
Du bist bereits im Auswahlprozess
Du befindest Dich jederzeit in einem inoffiziellen Assessment für die nächste Stufe. Aber niemand hat Dir gesagt, dass es bereits läuft oder nach welchen Kriterien entschieden wird. Ich verrate sie Dir.
02
Politik ist kein Dirty Word, sondern unvermeidbar
Die meisten High Performer meiden politische Dynamiken. Aber auf C-Level ist das Navigieren dieser Dynamiken keine Option – es ist Voraussetzung. Im Webinar erkläre ich, wie das geht, ohne sich zu verbiegen.
03
Steht die Leiter an der richtigen Wand?
Die meisten Karrieretipps helfen Dir, schneller hochzuklettern. Aber die eigentliche Frage ist eine andere. Und die beantworten wir zusammen.
4 Dinge, die Du nach dem Webinar weißt –
und vorher nirgendwo nachlesen kannst.
Muster aus echten Assessments, die über Karrieren entschieden haben.
I
Woran 80% der Kandidaten scheitern – obwohl sie fachlich top sind
Es hat nichts mit Kompetenz zu tun. Es gibt drei Dimensionen, die in keinem Leadership-Training vorkommen. Aber sie entscheiden darüber, wer aufsteigt und wer auf der Stelle tritt.
→ Ich zeige Dir diese 3 Dimensionen – konkret und nachvollziehbar.
II
Was Vorstände wirklich bewerten – jenseits deiner Performance Review
Wenn Entscheider über Nachfolgepositionen reden, nutzen sie ein völlig anderes Bewertungssystem als das, was Du in deinem Jahresgespräch siehst. Ich weiß das, weil ich diese Systeme mitentwickelt habe.
→ Du wirst verstehen, nach welchen Spielregeln wirklich entschieden wird.
III
Das Muster, das alle Aufsteiger gemeinsam haben
In 10 Jahren und über 300 Assessments habe ich ein Muster erkannt, das die erfolgreichen Kandidaten von allen anderen unterscheidet. Es ist nicht Talent. Es ist nicht Fleiß. Es ist etwas, das Du lernen kannst.
→ Du erfährst, was die Top 5% konkret anders machen.
IV
Was Du in den nächsten 90 Tagen ändern kannst – ab nächster Woche
Kein 3-Jahres-Plan. Keine vagen Empfehlungen. Sondern konkrete Schritte, mit denen Du ab sofort anders wahrgenommen wirst. Von den Leuten, die über deinen nächsten Schritt entscheiden.
→ Du gehst mit einem klaren Fahrplan raus.
P. Daniel Salamon
Ich habe 10 Jahre lang auf der anderen Seite des Tisches gesessen. Bei DAX-Konzernen und Private-Equity-Firmen. An der EBS Executive School und der Steinbeis Universität lehre ich als Dozent, was Executive-Readiness wirklich bedeutet.
Ich habe hunderte Führungskräfte auf C-Level und Vorstandsebene bewertet. Ich habe gesehen, wer aufsteigt, wer scheitert und vor allem: warum.
Heute gebe ich dieses Wissen weiter. Als konkretes System, mit dem ambitionierte Führungskräfte den nächsten Schritt vorbereiten.
Die meisten Karriere-Coaches helfen dir, die Leiter schneller hochzuklettern. Ich frage zuerst: Steht die Leiter überhaupt an der richtigen Wand?
Executive Assessments für DAX-Konzerne
Zertifizierter Executive Coach
Dozent EBS Executive School
Steinbeis Universität
Autor (erscheint Mai 2026)
Eigene Gründungen
Drei Geschichten. Alle echt. Alle anonymisiert.
Chief of Staff → VP
Von "zu operativ" zum strategischen Entscheider
Seit 3 Jahren auf der Stelle. Wurde als „zu operativ“ wahrgenommen, obwohl er strategisch dachte.
Klare Positionierung aufgebaut, den richtigen Sponsor identifiziert. Beförderung zum VP in 6 Monaten.
+23% Gehalt. VP-Titel.
Director → Geschäftsführung
Vom blinden Fleck zur bewussten Spielerin
Wusste nicht, dass sie in einem internen Assessment-Prozess war. Sendete unbewusst die falschen Signale.
↓
Verstand die impliziten Kriterien. Justierte Sichtbarkeit und Navigation. Heute: Geschäftsführerin.
Geschäftsführung. Neues Mandat.
Bereichsleiter → COO
Vom "ewig Zweiten" zum COO
Bereichsleiter im Mittelstand, PE-Druck. Dachte, er braucht noch ein MBA.
↓
Erkannte: Es fehlte nicht an Kompetenz, sondern an politischer Positionierung. Baute Allianzen auf.
COO. Verdoppeltes Gehalt.
Stimmen von Führungskräften,
die den Schritt gemacht haben
★★★★★
Working with Daniel was a great experience. He always focused his vision and had a drive to push new projects to next levels. Nevertheless he always wanted the best for the team and supported personal development. He is a great motivator and I would truly recommend him for any position that requires a passionate and visionary leader!
Esther Nuerenberg
Europe E-Commerce Manager Lancôme/ L'Oréal
★★★★★
„Daniel is an excellent coach that helped me tremendously in sharpening my leadership skills. He combines deep knowledge with practical exercises which you can immediately apply. Working with Daniel helped me to take the next step in my career and in my daily work with C-level executives. Above all else, he takes a genuine interest in you as a person, your growth, goals, and career.“
Benedict Frauen
SAP Fioneer
★★★★★
Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit! Ich kenne Daniel Salamon schon seit Jahren und freue mich, dass er jetzt die Zeit gefunden hat, mit seinem Coaching und Mentoring offiziell nach draußen zu gehen. Herr Salamon hat mir besonders in Führungssituationen geholfen, in denen es um schwierige Gespräche und Konflikte im Team ging, als auch um meine eigene Positionierung in der Rolle als Führungskraft. Sein beruflicher Hintergrund (Unternehmensberatung, Start-up Gründer, Investor) helfen dabei ungemein!
Christian Euler
Drycargo Chartering Frachkonto Junge & Co, GmbH
★★★★★
Daniel Salamon verbindet wissenschaftlich fundierte Management-Diagnostik mit echter C-Level-Praxisnähe, und das merkt man sofort. Im Assessment hat mich vor allem beeindruckt, wie präzise er Stärken, Entwicklungsfelder und Führungswirksamkeit einordnet: klar, differenziert, respektvoll und immer auf den Punkt.
Sein besonderer Mehrwert liegt für mich im Benchmark. Daniel Salamon zeigt sehr konkret auf, was andere erfolgreiche Führungskräfte in vergleichbaren Rollen anders und besser machen, wo man selbst steht und was für ein Gap daraus für die eigene Entwicklung entsteht. Das ist in meinem Fall nicht nur treffend analysiert, sondern vor allem praktisch relevant. Da wird nicht lang um den heißen Brei diagnostiziert. Sein Feedback war treffend, ehrlich und direkt für mich nutzbar. Ich kann Daniel Salamon jedem empfehlen, der im oberen Management mitspielen können will.
Jan-Henrik Lehmann
Geschäftsführer Vivio Marketing & Medizin / Lasermed Augenkliniken
★★★★★
Ich habe das große Glück, mit Daniel zusammenzuarbeiten, und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen. Er hat mich während meines Bewerbungsprozesses für ein unternehmensinternes Entwicklungsprogramm begleitet und mit seinem wertvollen Feedback maßgeblich unterstützt.
Besonders beeindruckt hat mich seine Fähigkeit, zu motivieren und das Beste aus mir herauszuholen. Durch seine Impulse habe ich nicht nur meine Selbstpräsentation verbessert, sondern auch neue Perspektiven auf meine eigenen Stärken gewonnen. Seine Unterstützung hat mich nachhaltig inspiriert und weitergebracht. Dabei hat man Daniel stets angemerkt, wieviel Freude ihm das Coaching bereitet.
Wer also nach einem Coach sucht, der mit Empathie, Klarheit und großem Engagement arbeitet, ist bei Daniel genau richtig!
Morten Winter
Investitionscontrolling Stadtwerke Düsseldorf AG
★★★★★
I found Daniel by pure coincidence on LinkedIn, and I wasn’t even looking for a coach at that point!
I attended one of his free webinars and enjoyed the content, Daniel’s experience and his authentic personality and communication style when it came to career advice and how to grow & develop yourself.
His analytical skills while being authentically candid with you in any coaching sessions are still game changers for me in my own development.
His assessments are spot on, the advice precise and personalized for YOU while still showing empathy and being support to guide you through your individual challenging times.
I can full heartedly recommend Daniel to anyone who’s looking for a coach, career advice, C-Suite background experience and just looking for personal growth!
Uta Thompson
Global Director Strategic Program Management, Acre Security
★★★★★
Wir arbeiten seit 5 Jahren mit Daniel in unterschiedlichsten Projekten zusammen und sind immer wieder von seiner ruhigen, strukturierten und professionellen Art begeistert!
Johannes Schulz
Geschäftsführer Marketbirds GmbH
★★★★★
Ich kenne und arbeite schon lange mit Daniel zusammen. Seine professionelle Herangehensweise an Aufgaben und sein großer Erfahrungsschatz helfen immer sehr. Er kennt gute Bespiele aus der Praxis, die er gerne teilt. Das zusammen mit seinen Coaching Skills ist ein absoluter Mehrwert. Wer praxisorientiertes Coaching sucht, sollte ihm ansprechen und einen Termin vereinbaren.
Yves Urban
Leiter Norddeutschland & Business Manager Global Energy, sThree
★★★★★
Klare Empfehlung. Daniel Salamon punktet mit seiner ruhigen und persönlichen, professionellen Arbeitsweise. Seit vielen Jahren profitiere ich von unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit in unterschiedlichsten Fragestellungen. Sein klassisches Know-How, gepaart mit frischen Impulsen durch den eigenen unternehmerischen Background führt zu effektiven Ergebnissen.
Marco Türck
Geschäftsführer Fullscreen Design
★★★★★
After years of feeling stuck in a career that wasn’t going anywhere, meeting Daniel was a turning point I hadn’t seen coming. His rare combination of clarity, empathy, and structure helped me uncover potential I didn’t know I had — and gave me the foundation I needed to step into the C-level role I hold today. I can say without hesitation: I wouldn’t be where I am without him. Thank you for the accompaniment along the way. Anyone looking to unlock their potential and take their career to the next level should not hesitate to work with Daniel.
Laura Kremer
Geschäftsführerin Kandu GmbH
Dieses Webinar ist nicht für jeden.
Ich habe es bewusst für eine sehr spezifische Gruppe entwickelt. Schau, ob Du Dich wiederfindest.
Du solltest unbedingt dabei sein, wenn …
✓ Du bist Senior Manager, Director, Head-of oder VP – und willst den nächsten Schritt machen
✓ Du verdienst 120k+ und hast das Gefühl, dass Leistung allein nicht mehr reicht
✓ Du fragst Dich, warum andere aufsteigen und Du nicht – obwohl Du mehr lieferst
✓ Du willst verstehen, nach welchen Regeln da oben wirklich entschieden wird
✓ Du suchst keine Motivation, sondern Klarheit
✓ Du bist bereit, 60 Minuten zu investieren, die mehr bringen als die meisten Karrieregespräche
Spar dir die Zeit, wenn …
✕ Du bist Berufseinsteiger oder in den ersten 5 Karrierejahren
✕ Du suchst einen Job oder bist gerade auf Stellensuche
✕ Du erwartest Mindset-Coaching oder Motivationssprüche
✕ Du bist selbstständig und suchst Business-Coaching
✕ Du bist nicht bereit, deine Karrierestrategie ehrlich zu hinterfragen
Was kostet es Dich,
die nächsten 2 Jahre nichts zu ändern?
50–80k
2–3
∞
Das werde ich oft gefragt
Ist das wirklich kostenlos?
Ja, komplett. Du bekommst 60 Minuten echten Mehrwert – aus 10 Jahren Erfahrung. Am Ende stelle ich ein weiterführendes Programm vor. Das ist optional. Aber die 60 Minuten davor? Die sind für dich. Mein Anspruch: Du gehst auch ohne Programm mit echtem Mehrwert raus.
Gibt es eine Aufzeichnung?
Ja, Du bekommst sie per E-Mail. Aber: Ich gehe live auf eure konkreten Situationen ein. Das ist in einer Aufzeichnung nicht replizierbar. Wer kann, sollte live dabei sein.
Sieht mein Arbeitgeber, dass ich teilnehme?
Nein. Keine öffentliche Teilnehmerliste, keine Veröffentlichung. Diskretion ist bei diesem Thema selbstverständlich – und bei mir nicht verhandelbar.
Bin ich die richtige Zielgruppe?
Wenn Du in einer leitenden Position bist – Senior Manager, Director, Head-of, VP – und den nächsten Schritt strategisch vorbereiten willst: Ja. Wenn Du Berufseinsteiger bist, gibt es bessere Formate für Dich. Das hier ist für erfahrene Führungskräfte.
Wird das ein Sales Pitch?
Ich gehe offen damit um: Am Ende stelle ich kurz mein Programm vor. Aber 55 von 60 Minuten sind reiner Content. Muster, die ich in 10 Jahren gesehen habe. Fehler, die ich beobachtet habe. Und konkrete Schritte, die Du sofort umsetzen kannst. Dafür stehe ich mit meinem Namen.
— WARUM JETZT
Wichtige Beförderungsentscheidungen werden in den nächsten Wochen getroffen.
Die Frage ist nur: Wirst Du dabei berücksichtigt oder nicht?!
- Zum ersten Mal öffentlich: Ich teile die Assessment-Kriterien, die ich bisher nur hinter verschlossenen Türen angewendet habe.
- Live heißt live: Ich gehe auf eure konkreten Karrieresituationen ein. Das gibt es nicht in einer Aufzeichnung.
- Exklusives Arbeitsmaterial: Alle Teilnehmer bekommen ein Karriere-Diagnose-Worksheet, das ich sonst nur im 1:1-Coaching einsetze.
DAS WEBINAR STARTET IN
Sichere Dir jetzt deinen Platz – bevor es zu spät ist:
— 60 MINUTEN. AUS ERSTER HAND.
Die Spielregeln haben sich geändert. Ich zeige Dir die neuen.
Sichere Dir jetzt Deinen Platz – kostenlos und vertraulich.
- 21. Juni 2026, 11:00 Uhr
- ca. 60 Minuten
- Kostenlos
